– Не скажется ли это на качестве выпускаемой продукции?

– Для компании «Сименс» это очень принципиальный вопрос. Мы заботимся о качестве нашей продукции в первую очередь, и поэтому мы никогда не опустимся ниже наших стандартов. А о том, что они удовлетворяют самых взыскательных заказчиков, свидетельствует тот факт, что на российском рынке компания ООО «Сименс высоковольтные аппараты» работает с крупными партнерами.

Коммутационные аппараты (выключатели, разъединители), компактные решения типа ячеек DTC поставляются для ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «Холдинг МРСК», ОАО «РЖД», ОАО «РусГидро», а также для промышленных предприятий и генерирующих компаний. Положительные отзывы заказчиков об эксплуатации оборудования подтверждают его качество.

Сегодня мы выполняем большой заказ совместно с региональным центром «Сименс» в Казахстане. Благодаря единому таможенному пространству мы можем легко доставить товар из России. И коллегам в Казахстане намного легче работать внутри этого объединения. Расстояние намного меньше, проще логистика, документация на понятном русском языке.

Так что с удовлетворением могу констатировать: завод вырос в течение года и по объему, и по персоналу, и по знаниям, и по порядку производства.

– Для производства действительно важно не только количество, но и качество персонала. Я помню, когда только начинал работать завод, вы были обеспокоены именно этим.

– Оглядываясь назад, хочу отметить, что коллектив завода был сформирован на должном уровне. Он в основном состоит из молодых инженеров и рабочих. Они работают с большим энтузиазмом и гордятся тем, что трудятся на заводе «Сименс». У большинства из них есть опыт двух-трехлетней предварительной практики, когда они были еще студентами института или техникума. Поэтому люди приходят к нам подготовленными. Конечно, найти высококвалифицированный персонал непросто. Но мы стараемся расширять коллектив. Расширили направление по логистике, штат инженеров. В целом за год число сотрудников увеличилось на 35%.

– Вы начинали работать на «Сименс» в Германии. Теперь в течение нескольких лет работаете в России. Можно ли сравнить рабочих в Германии и рабочих здесь?

– «Сименс» – это международный концерн, и у нас немало смешанных рабочих групп. Если мы сравним наш берлинский завод, скажу, что там работает немало иностранцев из России, Польши, Турции, Греции. Это для нас обычная ситуация. Мы понимаем, что существуют различия в культурах, взглядах на жизнь, но всегда можно найти общий язык. Точно могу сказать, что русские и немцы хорошо понимают друг друга и слаженно работают как в Берлине, так и в Воронеже.

Если вы хотите эффективно работать и показывать стабильные результаты, необходимо грамотно систематизировать рабочий процесс и процессы планирования. Важно воспитывать культуру производства, а это достаточно длительный процесс. Наше руководство всегда за то, чтобы люди ездили в Германию, обучались культуре производства, принятой именно в «Сименс», и впоследствии применяли полученный опыт здесь, в Воронеже. В свою очередь, мы делимся с Германией опытом, приобретенным в России, так что идет своеобразный взаимообмен.




Смотрите также: